株洲海选“80后干部”的标本意义
www.fjnet.cn?2008-07-31? ?来源:东南新闻网    我来说两句

    7月29日, 《人民日报海外版》以“湖南株洲海选80后干部评选全程电视转播”为题,介绍了株洲市海选“80后”优秀青年干部的做法。文章开头写到,如果您是一名在湖南株洲地区工作了一年以上,拥有大专以上文化程度的“80后”,您就有机会参加即将开展的株洲市“80后”优秀青年干部(管理人才)推选活动。(7月29日人民网)

  阅读了株洲市海选“80后”优秀青年干部的做法,不禁让人耳目一新,同时也让笔者感到,由于这样大范围的公推活动在全国都没有现成的经验,是最新的尝试,其标本意义也就显而易见了:

  首先,开启了大范围选拔干部的先例。在这之前,媒体虽然也有“海选”干部的报道,但专门针对“80后”这个年龄段进行大范围的公推“海选” 活动还是第一次,由于“海选” 活动专门针对“80后”,年龄届定清楚、学历规定明确、能力和素质要求公平,再加上大家都在同一个年龄段上,站在同一起跑线上,可比性强,公推“海选”过程中,就容易把这个年龄段中素质高,能力强、群众公认度高的尖子人才选拔出来。

  第二,开创了大面积选拔干部的先河。在这之前,党政机关选拔干部,由于受身份限制,往往都局限在一定的范围之内,范围之外的人才既便是再优秀、再拔尖,也入不了围。而株洲市“80后”优秀青年干部公推“海选” 活动则不同,除专门针对“80后”外,株洲此次公推活动把公推对象的身份限制放开了:不仅仅是公务员可报名,没有公务员身份的企事业单位、群众团体、民营企业的青年才俊都可报名参加。而在报名登记表上,“发展意愿”中就有“党政干部”、“经营管理”和“其他”三项可供报名者选择。这不仅为大面积地发现人才创造了条件,而且也为合理地使用人才打下了基础。

  第三,拓宽了公开选拔干部的新途径。以往一些地方选拔党政干部,虽然也有诸如民主评议、干部公示等公开选拔的程序,但公开的程度却不高,比如干部公示只是在一定的范围内公示,达不到完全公开的程度。而株洲市“80后”优秀青年干部公推“海选” 活动则不同,除了程序公开外,在一些关健环节上,完全都是阳光操作。如面试情况将组织媒体进行报道,并允许群众旁听观摩;在能力素质展示环节,评委则增加了社会知名人士和群众代表,并明确规定评委中领导所占比例不高于30%。本轮评选还将组织网络投票,评选过程全程电视转播。这就进一步拓宽了公开选拔干部的新途径,尤其是组织网络投票和全程电视转播,更有利于提高干部选拔的透明度。

  第四,创新了后备干部选拔的新路子。与以往公推“海选”干部不同的是,株洲市公推“海选” 活动不仅专门针对“80后”,而且公推“海选”的初衷不是“急用才选”,而是通过公推“海选”,建立优秀青年干部(管理人才)后备人才库,为有重点、有计划、有针对性地培养使用干部作准备。比如,他们规定,对100名入选人员将颁发入选证书,纳入人才库实行跟踪考察、动态管理,针对性地进行“菜单式”培训,并根据相关条件和规定,分别作为科局级、副处级后备干部人选和中高级管理人才培养对象。同时,对入选的前30名人选,组织到有关院校和培训机构进行专题培训,有计划地选派到株洲的重点项目和市直机关及县市区、乡镇适当岗位,进行跟班学习和锻炼;对入选人员中的前10名,根据有关条件和规定,可破格选拔到科局级或副处级领导岗位任职;对入选人员中没有公务员身份者,今后党政机关在选调工作人员时可优先考虑选调;入选人员中有特别专长者,可通过适当途径调整工作岗位,以便于更好地发挥作用。这不仅为后备干部的选拔、培养和使用,创出了制度化的新路子,而且更有利于发挥人才优势,使之人尽其才。

  综上看来,株洲市海选“80后”优秀青年干部的做法,虽然由于这样大范围的公推活动在全国都没有现成的经验,他们“将在摸索中前进”。但是,作为一种探索、一种尝试、一种改革,株洲市海选“80后”的做法,毕竟方向正确,路子对头,目的是尝试革新干部制度,拓宽人才选拔的渠道,号召社会各界广泛参与。况且,在活动开展前,株洲市委组织部已经组织了多次调研和专题座谈会,听取社会各界尤其是“80后”年轻人的意见。这就为公推“海选”活动的成功,开了一个好头。有了这个好的开头,再加上精心组织,措施有力,制度配套,并在经验总结中不断完善,相信株洲市海选“80后”优秀青年干部的做法,一定能为其他地方公推“海选”干部,提供一个成功的标本和范本。(王廷连)

 (责编:吴颂洁)


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