贩卖简历屡禁不止 招聘平台难辞其咎

3月15日晚间，2021年央视“3?15”晚会曝光智联招聘、前程无忧、猎聘网等招聘平台泄露用户简历数据等问题。对此，猎聘回应称，成立专项小组，彻查简历被非法售卖的行为。（3月15日《新京报》）

只要交钱办理会员，就可以在招聘平台随意下载求职者简历，包含姓名、电话、邮件的信息。接下来，这些简历会通过QQ群，进行批量售卖，一条灰色产业链由此形成。这意味着，你的简历被出售了，你却不知道，难怪有网友调侃这是“高科技无感侵权，令人防不胜防”。

经央视曝光后，这些招聘平台立即行动，回应社会关切，联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为。尽管这些招聘平台在贩卖简历成为重大公共事件后，行动迅速，但贩卖简历由来已久，早已成为社会公害。归纳起来，通常有三种路径，一则注册假的空壳公司骗取简历；二则贩卖者通过招聘平台内部人员，内外勾结，直接从内部进行数据“搬运”；三则是第三方通过爬虫等技术手段直接从招聘平台服务抓取简历。由于招聘平台没有履行信息安全保障义务，导致求职者的个人信息被不法分子获取，甚至进行非法倒卖。

长期以来，招聘平台之所以对贩卖简历，视而未见，“揣着明白装糊涂”，一方面允许企业付费用户下载简历是招聘平台一种商业模式，基于利益至上，而忽视相应的管理制度的架构，从而让不法分子恣意下载出售；与此同时，我国刑法以及网络安全法，对于保护个人信息安全、相关网络平台不得违法侵犯，有着严格规定，但从司法实践来看，绝大多数侵权案件受到法律严惩的是盗取隐私信息的个人，而招聘平台鲜见承担任何法律责任。

显然，对于贩卖简历泛滥成灾现象，在直接惩治相关牟利者的同时，更应从源头治理。尤其作为招聘平台难得其咎，作为招聘网站、平台要主动堵住管理与技术“管涌”，譬如，严格管控招聘企业简历权限，对盗用简历假招聘企业，主动向公安部门报警；又如，对利用爬虫窃取个人信息的行为进行技术升级，建立防火墙。

当然，对招聘平台失职渎职行为，像平台怠于审核，甚至故意非法提供、出售个人信息，司法部门要严格按照现行法律，让其承担民事责任，情节严重的，要动用侵犯公民个人信息罪，来严惩不贷。（吴睿鸫）