莫让干部“去向牌”成“挡箭牌”

近日，有媒体报道称，一基层群众到某单位办事，发现有几个办公室门开着却没有人，事儿没办成。当质疑为啥门口“去向牌”仅标明1人外出时，该单位工作人员遂将其他人的去向标签统统挪到“下乡”。轻轻一挪，问题似乎就解决了。

近年来，机关事业单位几乎都有干部去向牌。设立去向牌的初衷，无疑是为了加强和规范党员干部在岗管理，便于上级和群众监督。然而让人气愤的是，一些单位搞上有对策，下有政策。没有严格落实“去向牌”管理制度，存在标注与实际不符、长时间不更新情况。更有甚者，极少数单位党员干部和工作人员用“去向牌”掩护自己外出办私事甚至旷工的情况，将干部“去向牌”变成了敷衍群众、应对监督的“挡箭牌”，这是值得警惕的。

干部“去向牌”成“挡箭牌”，单位主要领导干部难辞其咎。作为一个单位的领导干部，对本单位的“去向牌”和干部去向应了如指掌。一些党员干部以“下乡”为借口，干自己的私事，甚至有可能三个一群，五个一伙，在某个隐秘的角落搞带彩娱乐，这对党员干部形象是一个巨大的伤害。作为一个单位的主要领导干部，就应该切实担起责任，加强对干部去向的监督管理，让干部的去向和“去向牌”一致。

防止干部“去向牌”成“挡箭牌”，需要织密监督的立体网络。要转变干部作风，防止干部“去向牌”成“挡箭牌”，需要织密干部监督的立体网络。各级党组织一方面要畅通群众监督渠道，让群众行动起来，监督干部的去向，让党员干部不敢为所欲为；另一方面需要地方纪委监委干部多一些不打招呼的检查、抽查，多一些静悄悄的明察暗访，对真实去向和干部“去向牌”不一致的情况，要深入调查研究，对其中违规违纪问题，一定要发现一起、惩治一起。

干部“去向牌”成“挡箭牌”，看似不起眼、无伤大雅，实则小觑不得，长此以往，不仅会极大拉低工作效率，而且很大程度上会疏离同群众的关系，好事情就起了坏作用。各级党组织一定要多措并举，打好治理的“组合拳”，严防干部“去向牌”成为“挡箭牌”。（江文）