莫让“痕迹”成为督查检查的代名词

“一有督查组来，全县各级相关部门一半的干部就得待命。”“督查太多，找不到工作重点，不得不平均发力。”近年来，整体上看督查有力推动了工作进展，但在一些地方督查工作走形变味，催生新的形式主义，导致基层负担越减越重。对此基层干部反映比较集中，需引起警惕。

近年来，督查检查工作不断加强，激励鞭策的指挥棒作用有力发挥，必须坚持不懈抓下去。但也存在名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题，地方和基层应接不暇、不堪重负，干部群众反映强烈，既不利于集中精力抓落实，也助长了形式主义、官僚主义，损害党群干群关系。

事实上，不少职能部门也知道一些所谓的督查检查是形式主义，但为何他们依然乐此不疲？一方面，有的地方贯彻落实中央政策时习惯当甩手掌柜，照抄照搬，层层签订责任状，借督查检查之名，行转嫁压力之实，俨然把督查当做规避责任的好方式。另一方面，督查检查过多过滥，还与有的部门与属地之间职责边界不清，不同部门之间职能交叉与空白地带并存有直接关系，导致多头重复检查，考核标准互相矛盾，令基层无所适从。

说到底，破除督查检查中形式主义顽疾，关键还在责任落实。这其中，最重要一点就是要实事求是，尊重规律，不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核，要根据工作实际需要进行督查。比如，减少次数但并不固定检查的具体时间；对于工作难度大、程序复杂的事项，可以带着标准、规则，就不同时间段的具体要求有针对性地去督促检查；对于涉及多个不同部门的同类事项可合并，防止重复扎堆、层层加码。

古人说得好，“刑赏之本，在乎劝善而惩恶”。督查检查考核中的形式主义现象，必然会影响和制约干部干事创业的劲头。因此，督查检查务必把握时度效，督在关键、查在要害，坚决避免脱离地方工作实际的“督”和只挑毛病、不找办法的“查”，切实减轻基层负担，进而更好地激励干部担当作为。（安子州）