严查“带薪羁押”背后的不作为乱作为

共青城市总工会退休干部戚某才因违法受到刑事处罚及纪律处分，该案主办民警张某增、书记员朱某婷未按规定将该情况告知市总工会和人社局，造成其多领取退休费27000余元，二人受到诫勉谈话处理……近日，江西省九江市纪委监委严肃查处6起因纪律处分决定执行不到位导致“带薪羁押”案件，追责问责11人。（4月23日 中央纪委国家监委网站）

据介绍，6起案件中，有的是单位负责人怠于履行全面从严治党主体责任，对下属长期脱岗甚至被采取强制措施不报告不处置，导致问题发生；有的是工资核算人员履职不力，把关不严，对纪律处分决定不重视，使得问题得以发生；有的是财务人员业务不精，明知本单位人员被采取强制措施仍错发工资，致使该单位一年内连续发生两起“带薪羁押”问题。

根据相关规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间应停发工资。而其他员工在涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间，可以暂停履行合同义务，因此不发工资。江西省九江市居然发生了6起“带薪羁押”案件，这确实是不可思议的。

单位干部职工被羁押，单位相关人员自然是清楚明白的。这些人是否该发工资，即使自己不清楚，也应该向单位领导，向相关部门咨询了解。但让人遗憾的是，总有一些单位的党员干部，他们在单位公职人员被羁押时，不作为、慢作为、乱作为，出现“带薪羁押”情况。比如彭泽县城市管理局办公室主任汤某柱在得知该局原职工李某勇被采取强制措施、受到纪律处分情况下，未如实填报其“吃空饷”问题，也未及时将情况反馈本单位财务，导致其“带薪羁押”多领取工资15000余元。

“带薪羁押”是一种变相的“吃空饷”，损害了公平正义，各地纪检监察部门一定要重视“带薪羁押”问题的严重性。一方面要深挖细查“带薪羁押”背后的不作为、慢作为、乱作为、假作为等问题。要发现一起，惩治一起；另一方面也要强化制度建设，要积极督促组织、人社、财政、公安、检察、法院等部门厘清职责，依纪依法依规履行各自职能，形成分工明确、协同配合、制约有力的监督体系，铲除“带薪羁押”生存的土壤。

公职人员“带薪羁押”会严重伤害司法公正和司法公信力，严查“带薪羁押”背后的不作为乱作为很有必要。（江文）