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警惕“零目标”的形式主义

2022-02-25 11:00:22?作者:李瑛?来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句

当前,令基层头疼的是零矛盾、零信访、零事故、零案件等“零目标”泛滥问题。以“零上访”为例,一些历史遗留问题基层无法解决,甚至存在少数难缠的“上访专业户”,乡镇干部耗费大量精力,既无法保证达成“零上访”目标,也无法化解实际问题。(2月24日 半月谈网)

用心做事,努力追求“零目标”的结果,是一种值得肯定的工作态度,但如果把“零目标”变成“硬任务”,目标导向变成年度考核,进而演化成一票否决、追责问责,那就必须要警惕其中的形式主义危害。

“零目标”泛滥,是形式主义在作祟。“零目标”是对事物完美、极致的追求,是工作追求的理想状态。但凡事都要求“零目标”,不能有例外出现,难免让很多基层工作者“顾头不顾脚”,甚至“丢了西瓜捡芝麻”。另一方面,极容易导致弄虚作假、虚报乱报,导致一些人在表格里、数据上做文章。

不久,媒体报道称,中部某县一家企业发生安全生产事故,造成4人死亡。记者在得到线索后,向省级应急管理部门和地方政府核实,却收到“没接到报告,不了解”的回复。然而,消息源坚称肯定有事故,企业已封口。后来,有了解情况的基层干部称,其实事故发生当天县里就知道了。“如实上报事故,难免要被问责,万一瞒下来了,企业和政府都受益。即便瞒不住,也能把责任推给企业。”

“零目标”这个看似似很光鲜的口号,实际却成了压在基层背上的包袱。究其原因,是因为这脱离了基层的实际。因为它既不考虑不同地区的实际差异,考核过程中也不管不顾突发、特殊情况。上有所好,下必甚焉。下级单位为了“过”上级部门考核,自然只有睁着眼睛说瞎话,在表格里、数据上玩零事故、零死亡等“零目标”。

“上面千条线,基层一颗针”“上面千把锤,下面一根钉”。基层工作本就千头万绪、涉及方方面面,在不少基层单位,基层党员干部“5+2”“白加黑”似乎已经成为常态,就别再让这些动不动就“零目标”的考核成为他们难以承受之重了。希望各地各部门关心关爱基层干部,切实为他们“减负”,让他们卸下包袱,撸起袖子加油干,更好地成为改革的促进派、实干家,更好地为党和人民干事创业、建功立业。(李瑛

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